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Services aux organisations de santé  ·  Tableau de bord exécutif

“Un tableau de bord exécutif a fait remonter les mauvaises nouvelles tôt, et les décisions à l’heure.”

— PDG, Services aux organisations de santé, 60+ employés

Qui est ce client

Vous reconnaissez-vous ?

Les coordonnées de ce client sont confidentielles, pas son vécu. Taille, phase, secteur et pression quotidienne restent fidèles au terrain. Si vous reconnaissez votre quotidien dans ce portrait, vous êtes probablement au bon endroit.

Type

Services aux organisations de santé

Taille

60+ employés, multi-contrats

Étape

Mature, complexité contractuelle croissante

Revenus

10 M$+ de revenus annuels

Les symptômes

Ce qui ne tournait pas rond.

  • 01

    Les mauvaises nouvelles de contrat atteignaient le PDG trois semaines trop tard

  • 02

    Les tableaux de bord mensuels étaient jolis mais racontaient l’histoire du mois passé

  • 03

    Finance, opérations et ventes avaient chacun leurs propres chiffres

  • 04

    Les décisions se prenaient à l’intuition plutôt qu’aux données

Notre approche

Un tableau de bord qui dit la vérité tôt

Nous avons refait le tableau de bord exécutif autour des trois mesures qui prédisent vraiment les ennuis, et tué le reste.

  • Choix de 3 indicateurs avancés qui prédisent les ennuis contractuels
  • Rafraîchissement hebdomadaire remplaçant le post-mortem mensuel
  • Un propriétaire par indicateur, nommé, imputable
  • Revue exécutive de 20 minutes chaque lundi à 9h

Le résultat

De la rétrospective à l’anticipation

Latence des mauvaises nouvelles

AVANT

3 semaines

APRÈS

3 jours

Nombre de tableaux de bord

AVANT

4 versions concurrentes

APRÈS

1 vérité partagée

Revue du lundi

AVANT

N’existait pas

APRÈS

20 min, tenue hebdomadairement

Un cas comme le vôtre ?

Chaque mandat commence par une conversation directe. Pas de théâtre de vente.

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