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Services financiers  ·  Alignement stratégique

“Un document de vision et de traction a aligné une équipe de direction éparse.”

— PDG, Firme de services financiers, 40 à 60 employés

Qui est ce client

Vous reconnaissez-vous ?

Les coordonnées de ce client sont confidentielles, pas son vécu. Taille, phase, secteur et pression quotidienne restent fidèles au terrain. Si vous reconnaissez votre quotidien dans ce portrait, vous êtes probablement au bon endroit.

Type

Firme de services financiers

Taille

40 à 60 employés

Étape

Croissance, conflits de mandat dans l’équipe exécutive

Revenus

8 à 15 M$ de revenus annuels

Les symptômes

Ce qui ne tournait pas rond.

  • 01

    L’équipe de direction utilisait trois définitions différentes de « priorité »

  • 02

    La planification trimestrielle dérivait après la semaine 4 à chaque cycle

  • 03

    Les rapports arrivaient en quatre formats selon le demandeur

  • 04

    Le PDG était la seule personne à tenir l’image complète

Notre approche

Une page par niveau de décision

Nous avons réduit le récit stratégique à une page par niveau et installé le rythme hebdomadaire qui garde ces pages honnêtes.

  • Vision à 3 ans sur une page coécrite en deux demi-journées
  • Priorités trimestrielles liées à des propriétaires exécutifs nommés
  • Un tableau de bord exécutif unique remplaçant quatre tableurs
  • Une rencontre hebdomadaire de 45 minutes avec ordre du jour strict

Le résultat

De la dispersion à l’alignement

Alignement des priorités

AVANT

Trois définitions

APRÈS

Une page partagée

Suivi trimestriel

AVANT

Dérivait dès la semaine 4

APRÈS

Tenu jusqu’à la semaine 12

Tableaux de bord exécutifs

AVANT

Quatre tableurs

APRÈS

Une source unique de vérité

Un cas comme le vôtre ?

Chaque mandat commence par une conversation directe. Pas de théâtre de vente.

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